Empresas & Negocios
Shein Vs Temu: la guerra de los gigantes del fast fashion inaugura un nuevo capítulo
Luego de que Shein obligara a algunos comerciantes a romper lazos con Temu, el minorista con base en Boston respondió con una demanda ante los tribunales de Estados Unidos. La acusación contra la empresa china incluye “acciones anticompetitivas y tácticas de intimidación de estilo mafioso”.
Temu surgió en 2022 y rápidamente alcanzó un gran éxito de ventas impulsado por su política de precios bajos. Desde ese momento, el vínculo entre la empresa americana y Shein siempre ha sido tenso. En un nuevo capítulo en la historia de esta conflictiva relación, Temu inició acciones legales contra el minorista chino.
“Shein reprime a los proveedores de moda ultrarrápida con requisitos de exclusividad y tácticas de miedo. Pero también con ‘presiones’ al estilo mafioso contra proveedores que se atreven a vender a Temu” afirmó la firma norteamericana en su denuncia. Según afirman, Shein encerraría a los representantes de los proveedores en sus oficinas y los obligaría a firmar contratos de exclusividad.
La denuncia añade que Shein obliga a sus proveedores a ceder los derechos de propiedad intelectual al marketplace para, de este modo, tener la posibilidad de reclamar derechos de autor en caso de que Temu incluya los mismos artículos en su plataforma de venta online.
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Pinker Moda / Comunidad Textil
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Falabella sigue en caída y despide a 400 empleados en 3 de sus grandes mercados
En pleno plan de contingencia, Falabella continúa sus esfuerzos de reordenar su negocio. Con este objetivo, la compañía ha concretado hasta 400 despidos acumulados en sus 3 principales mercados de operación: Chile, Perú y Colombia.
De acuerdo a Bloomberg Línea, esta reducción representa hasta un 0,5 % de todo el personal del gigante sudamericano en la región. Sin embargo, no toca a los otros cuatro países donde se encuentra presente: Argentina, Brasil, México y Uruguay.
Gastón Bottazzini, exCEO de Falabella.
“Agradecemos la experiencia y aporte que estos trabajadores entregaron a la compañía”, expresaron desde Falabella al medio especializado, recalcando en paralelo que el proceso de desvinculación ha sido respetuoso, y que buscará brindar beneficios a aquellas personas que perdieron su empleo para mitigar su situación.
El recorte de personal es un nuevo recurso que Falabella se saca de la manga en medio de los retos que viene enfrentando en el presente ejercicio, desde haber recibido nota negativa de Fitch Ratings, concluir los últimos trimestres con indicadores financieros a la baja y la renuncia de Gaston Botazzini como gerente general, efectiva desde enero de 2024.
El programa de contingencia de Falabella incluye, un plan de reducción de gastos y otro de venta de activos, volcando sus metas en fortalecer su posición financiera, para retornar a niveles de endeudamiento prepandemia.
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La marca española Loewe llega a América Latina con una tienda en San Pablo
El punto de venta se inaugurará el año próximo en el centro comercial Iguatemi. La marca de lujo fue creada en 1846 y comercializa productos indumentaria femenina y masculina y accesorios a nivel global. En 2013, la compañía comenzó un proceso de renovación con la incorporación de Jonathan Anderson como director creativo.
La nueva tienda que Loewe abrirá en San Pablo será la primera en América Latina y marca el ingreso de la marca en la región. El sello de la empresa es la combinación del trabajo artesanal con diseños modernos y un alto estándar de calidad.
Sus colecciones incluyen ua amplia gama de ropa femenina y masculina junto a bolsos, carteras y calzado, billeteras y también pantalones y chaquetas de cuero. Jonathan Anderson, su director creativo, ganó el galardón al Diseñador del Año en los premios de moda del British Fashion Council (BFC).
El año pasado, Loewe obtuvo un beneficio 127,6 millones de euros, cifra que representa un 87% de crecimiento con respecto al año anterior.
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Bangladesh: H&M absorberá los nuevos aumentos de los salarios para los trabajadores
Los trabajadores de Bangladesh realizxaron fuertes protestas reclamando aumento de salarios.
La multinacional de origen sueco H&M se comprometió a garantizar que los operarios del país asiático cobren el salario mínimo que estipula el gobierno. Este ingreso, que recientemente se incrementó un 50%, representa apenas un poco más de 100 euros por mes. Hasta noviembre de este año, 2023, el salario mínimo que era de sólo 69 euros. Las protestas fueron reprimidas por la policial, con un saldo de al menos 5 manifestantes muertos y cientos de heridos.
H&M comunicó de manera formal a sus proveedores de Bangladesh que asumió el compromiso de “absorber el aumento de los salarios de los trabajadores”. El salario mínimo actual de un trabajador bangladesí es de 103 euros. Aun siendo una cifra extremadamente baja, muchos empresarios pagan por debajo de ese límite que recientemente fijó el gobierno.
Los trabajadores textiles de Bangladesh en huelga, fueron reprimidos por la policía.
En la carta que envió a sus proveedores de Bangladesh, la empresa sueca expresó que “apoyamos el desarrollo de unos salarios justos y competitivos en nuestras cadenas de suministros y estamos trabajando para mejorar las condiciones laborales”. Mostafiz Uddin, director general de Denim Expert Ltd., una de las empresas proveedoras de H&M. señaló que “es un gran alivio para mí, y me ayudará a garantizar el pago de unos salarios justos para los trabajadores” señaló al respecto.
Según un informe de Bloomberg, Bangladesh es el segundo exportador mundial de confecciones, superado sólo por China. Este lugar como proveedor internacional se apoya en los bajos salarios que cobran los más de cuatro millones de trabajadores que ocupa la industria textil. De hecho, los operarios textiles llevaron adelante varias protestas y amenazaron con ir a la huelga. Esto llevó al gobierno a aumentar el salario mínimo que hasta noviembre de este año era de sólo 69 euros.
“El nuevo salario mínimo sigue condenando a los trabajadores a una lucha por su básica supervivencia” y los obliga a “realizar turnos extra, pedir préstamos y tener que saltarse comidas para ahorrar dinero” denunciaron desde la organización sindical Clean Clothes Campaign (CCC), la alianza de sindicatos de la industria textil. El nuevo salario mínimo se ubica muy por debajo del reclamo de los trabajadores que era un sueldo de 191 euros.
Fábrica confeccionista en Bangladesh.
Aun así, algunos empresarios afirman que “no pueden permitirse el lujo de fijar un salario mínimo superior a 103 euros” y que “este salario podría incluso sacar a algunos proveedores del negocio”. Según señalaron desde CCC, “son los compradores quienes dictan los precios en la industria. Sus precios de compra siempre deberían permitir a los propietarios de las fábricas pagar a los trabajadores un salario digno”, pero “aún así, en la mayoría de los casos, los precios pagados por las marcas apenas alcanzan para pagar los salarios mínimos de pobreza en países como Bangladesh”.
CCC se contactó con los compradores internacionales para que apoyen el reclamo de los operarios y aumenten el precio de sus pedidos. “Menos una empresa, todas se negaron a hacerlo” denunciaron desde esa organización.
La Clean Clothes Campaign (Campaña Ropa Limpia) se fundó en los Países Bajos en 1989. Desde entonces, se expandió hasta convertirse en una red global de más de 235 organizaciones que operan en más de 45 países. Esa red conecta a actores de toda la industria de la confección y la ropa deportiva, vincula a organizaciones de trabajadores a domicilio, sindicatos de base, organizaciones de mujeres y sindicatos con organizaciones feministas y de derechos laborales, OSC y activistas tanto en países productores de prendas como en países con mercados de consumo.
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Fashion United / Comunidad Textil
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Pulcra Chemicals y Devan se unieron para crear un nuevo textil water repellent
La empresa global líder en soluciones sustentables unió fuerzas con su subsidiaria para lanzar Devan Repell, una nueva marca de textiles repelentes al agua. El producto contiene una mezcla de varias fibras, incluido el poliéster, y fue desarrollado en la Fundación Científica de las compañías.
Devan Repel One, el flamante producto repelente al agua, combina la química de vanguardia con principios de conciencia ecológica. Según informó la empresa, este textil presenta las siguientes ventajas:
Tiene una performance superior lo que asegura que la prenda permanecerá seca. Puede utilizarse para pilotos y camperas impermeables, mobiliario exterior y cortinas de baño entre otros usos. Esta nueva tecnología es sumamente versátil y se puede aplicar a varios materiales especialmente al poliéster y sus combinaciones.
El producto es más amigable porque no contiene compuestos perfluorados ni isocianatos. Los productos tratados con esta tecnología presentan una mayor durabilidad. Esta característica puede extenderse aún más si se lo combina con Devan Extender Gen3 que no contiene isocianatos, butanona ni dimetilpirazol.
Thomas Bremer, Global Head de SBU Textile en Pulcra Chemicals y Managing Director de Devan, señaló que “esta colaboración subraya nuestro compromiso compartido de ofrecer valor a nuestros clientes”. “Al combinar la amplia experiencia química de Pulcra con el conocimiento de la tecnología textil de Devan, estamos entusiasmados de traer al mercado un producto rentable y de alto rendimiento” añadió el ejecutivo.
Con esta nueva tecnología, los entusiastas de actividades al ‘aire libre’ pueden mantenerse secos, los atletas pueden sentirse cómodos durante sus entrenamientos y las tiendas de campaña mejoran su impermeabilidad.
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Devan / Comunidad Textil
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Mango comenzará a ofrecer sus productos de algodón regenerativo en el año 2024
Mango lanzó su campaña «Sustainable Vision 2030».
En el marco de su programa de sustentabilidad, la marca española anunció que en 2024 saldrán a la venta sus primeros artículos confeccionados con esta fibra. La empresa se asoció a una compañía británico-india especializada en soluciones de cultivo.
Como parte de su iniciativa “Sustainable Vision 2030”, Mango hizo una alianza con Materra, la empresa que provee algodón regenerativo para utilizar este material en sus próximas colecciones. Estas fibras “generan un impacto medioambiental positivo para el territorio, la biodiversidad y las personas que lo cultivan” informaron desde el grupo español.
Andrés Fernández, director de sostenibilidad y sourcing de Mango, aseguró que “como compañía de moda global, tenemos una voluntad clara de contribuir a crear una sociedad más justa y reducir el impacto de la industria de la moda en el entorno. Es por esto por lo que nos aliamos con partners clave como Materra, que nos ayudará a acelerar nuestro camino para lograr que el 100 % de las fibras que utilicemos sean sostenibles en 2030”.
Andrés Fernández, director global de Sostenibilidad y «Sourcing» de Mango.
Materra posee la plataforma Co:Farm en la que se recopilarán los datos del suelo y los cultivos de algodón. De este modo, Mango podrá tener la trazabilidad completa de la cadena de valor de esta fibra desde la semilla hasta la prenda final.
La marca española también lanzó una colección de prendas de denim confeccionada con criterios de circularidad y forjó una alianza con Pyratex, la empresa madrileña que provee textiles sustentables.
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Puma dice desde 2024 todas sus camisetas estarán hechas con hilados de residuos textiles
Las camisetas de fútbol de Puma que estarán en 2024 en los locales de la marca habrán sido fabricadas con residuos textiles. La iniciativa de la compañía alemana es el primer paso hacia el objetivo final de utilizar únicamente poliéster proveniente de residuos textiles. La comercialización de estas prendas forma parte de su programa Re:Fibre.
A través de su programa Re:Fibre, Puma recoge desechos textiles y sobrantes que, luego de ser clasificados, se reciclan y reutilizan como materia prima. Esta iniciativa comenzó como un programa piloto en 2022 y ahora la empresa apunta a que todas sus prendas estén fabricadas 100% con material reciclado.
Al comienzo del programa, Puma confeccionó con residuos textiles las camisetas de fútbol de los clubes a los que patrocinaba: el Valencia CF, el Girona CF, el Deportivo Alavés, el Real Sporting de Gijón, en España, además del italiano AC Milan y el alemán Borussia Dortmund. Ahora, la posibilidad de usar estas prendas se amplió al público en general.
“A través del programa Re:Fibre, Puma desea abordar el desafío que presentan los residuos textiles mediante una solución de reciclaje a largo plazo”, señalaron desde la empresa. En el comunicado añadieron que “se busca diversificar sobre la principal fuente de poliéster reciclado de la industria de la moda”, para que se “dependa menos de las botellas de plástico”.
Puma asegura que fabricará sus camisetas hilados de fibras recicladas.
Según informó la empresa, el sistema es capaz de emplear cualquier fibra textil de poliéster, ya sean residuos industriales, artículos defectuosos o ropa usada. El material reciclado puede utilizarse para la confección de cualquier prenda en cualquier tonalidad. Por otra parte, la prenda confeccionada con este material puede ser reciclada nuevamente.
“La gestión de los residuos es hoy en día una necesidad, por lo que Puma está aumentando su inversión en procesos de fabricación eficientes en el uso de los recursos” señalaron. Anne-Laure Descours, directora de Abastecimiento de la empresa, dijo que “la acumulación de residuos textiles en los vertederos entraña un riesgo medioambiental” lo que hace necesario “repensar nuestra forma de producir” y “avanzar hacia un modelo de negocio más circular”.
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Fashion United / Comunidad Textil
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La textil Nuevo Mundo lanza su proyecto Sin Fronteras, de la mano de Lycra y Archroma
Este ambicioso proyecto anunciado por Cia Industrial Nuevo Mundo SA, de Perú, en compañía de The LYCRA Company, busca hacer de su país un importante exportador de prendas de denim y otros tejidos planos, tal como lo es en tejido de punto.
El propósito de Nuevo Mundo es aportarles ‘cultura de exportación’ a las marcas peruanas que consumen o desean consumir sus telas, a la vez de crear grandes oportunidades de inversión que se necesitarán para atender este mercado creciente.
Boris Schwartzman, gerente de comercialización de Nuevo Mundo.
Teniendo en cuenta que Perú exportó en todo el 2019 alrededor de 130.000.000 de prendas de tejido de punto y sólo 375.000 prendas de denim, consideran que esta última cifra tiene grandes posibilidad de crecer.
Para esto Nuevo Mundo tiene en cuenta que actualmente los movimientos de “near shoring” y el “America for the Americans”, pueden hacer posible que el Perú crezca “rápidamente en la exportación de prendas de denim y otros tejidos planos”.
La empresa informa que “la tela de Nuevo Mundo está hecha con algodón americano lo que permite que cualquier prenda que se exporte bajo este programa sea “made in Perú” y con “Cotton USA”.
Asimismo asegura que cuenta con “el único índigo sostenible de Sudamérica, además de diversas certificaciones como BASC y WRAP, lo cual permite que las prendas hechas con tela de Nuevo Mundo sean un producto único”.
Por eso 100 marcas ya se han inscripto para ser parte del proyecto donde las llevaremos a Colombiamoda 2024 a mostrar la oferta peruana.
En este sentido, la peruana Nuevo Mundo asegura que a las empresas que se embarquen en este proyecto las apoyará brindando el asesoramiento en temas documentarios para facilitarles todo el trámite de exportación.
Finalmente recuerda que Perú, al igual que México y Colombia, tienen tratados de libre comercio con EE.UU., por lo cual su proyecto tiene un excelente futuro.
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Cia Industrial Nuevo Mundo S.A. / Comunidad Textil
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Inauguraron en Buenos Aires un singular espacio de moda y de diseñadores emergentes
Luciana Cucchi, Manuela Calderón y Romina Pigretti, creadoras de The Comite, en la inauguración de su tienda.
En pleno corazón de Palermo Soho, el barrio de Buenos Aires donde se instalan las marcas de indumentaria más reconocidas, se acaba de inaugurar The Comite, una tienda que ofrece diseños nacionales e internacionales junto con las creaciones de diseñadores emergentes.
La nueva tienda es una iniciativa de las empresarias Romina Pigretti, Manuela Calderón y Luciana Cucchi. El espacio, de 350 metros cuadrados en dos plantas, está organizado en áreas. El sector de moda ofrece trece marcas nacionales y extranjeras: ‘Talent Lab’ y ‘Custom 21’ cuenta con prendas únicas, ‘Rent’ es el lugar donde se encuentran los vestidos de fiesta en alquiler, ‘Diseño’ concentra las propuestas de los nuevos diseñadores y, por último, hay un café de autor para tomarse un descanso.
The Comite.
“La selección de marcas que forma parte de la nueva apuesta de moda y diseño abarca un abanico diverso de talento y una propuesta unisex, desde La Feliz, propuesta de diseño de mobiliario e iluminación; Baumm, Sadaels, Carbone, Moncho, La Rando, El Camarín, Anushka, H x Helena Ayerza y Cabinet Óseo de indumentaria y accesorios; Terrible Enfant, La Jolla y Zapatillas On de calzado; Taschen y otras editorales; y Fueguia con fragancias de edición limitada. Algunas de ellas participan con colecciones cápsula ideadas específicamente para el espacio y otras con Pop Ups efímeros” explicaron las empresarias.
La iniciativa, además de comercializar indumentaria, busca promover a los nuevos talentos. En el sector Lab Talent, los estudiantes de diseño pueden intervenir productos propios o remanentes de marcas para personalizarlos. “Para nosotras es sumamente importante promover, en los futuros actores de las industrias creativas, prácticas de diseño vinculadas a la responsabilidad ambiental como premisa del proceso de diseño y futura producción.
Es así que a través de The Comite ofrecemos oportunidades a los jóvenes talentos. Queremos que encuentren soluciones integrales aquí mismo, tomando como ejemplo e inspiración a las marcas que forman parte de nuestro colectivo, además de recibir orientación y asesoramiento” señaló Romina Pigretti.
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Fashion United / Comunidad Textil
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The Lycra Company anunció que Gary Smith es el nuevo CEO de esa empresa textil
Gary Smith nuevo CEO de Lycra Company.
Lycra anunció que Gary Smith será responsable de la organización global de la empresa y rendirá cuentas a la junta directiva. El CEO saliente Dean Williams -que ocupaba ese puesto interinamente- continuará como director financiero de la compañía.
Gary Smith cuenta con 25 años de experiencia en empresas de consumo masivo. Se desempeñó como CEO de Hatteras Yachts, la compañía de yates de motor personalizados y pesca deportiva. Anteriormente había sido CEO de Polartec y presidente del grupo de calzado e indumentaria para el tiempo libre The Timberland Company.
Con respecto a su nombramiento, el ejecutivo mencionó que “estoy encantado de unirme a The Lycra Company con su portfolio de marcas de primera clase, su posición preeminente en el mercado y su historia de innovación». «Estoy deseando liderar esta increíble organización y trabajar en colaboración para construir sobre su éxito fundacional” añadió.
Por su parte, el presidente ejecutivo de The Lycra Company, Craig Rogerson señaló que Smith tiene “una profunda experiencia de marca y conocimiento de nuestra industria, junto con un largo historial de éxito en el crecimiento de las empresas y la creación de valor para los accionistas”. Rogerson se mostró confiado en que el nuevo CEO “ayudará a acelerar nuestros planes de crecimiento a largo plazo”.
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