Empresas & Negocios
Ritmo lanzó un boxer en hilo de bambú con fibra Lycra
La caña de bambú es el punto de partida de una fibra sumamente virtuosa
La empresa Hanesbrands Argentina S.A., para su marca de ropa íntima masculina Ritmo, lanzó al mercado local un modelo de boxer ecológicamente sustentable. La prenda esta realizada con un hilado elaborado en base a bambú, con el agregado de toda la tecnología que ofrece la fibra Lycra, de Invista.
Hanesbrands lanza el bóxer a base de fibra de bambú, una prenda ecológicamente sustentable con fibra Lycra, marca propiedad de INVISTA.
Los componentes de la fibra de bambú, materia prima totalmente renovable, garantizan suavidad y confort gracias a sus agentes naturales. Así, según informan las empresas, el tejido de estas prendas constituye un fino equilibrio con el medio ambiente.
Su textura sedosa, mucho más suave que el algodón y otras fibras, su mayor durabilidad y el poder que posee de conservar las temperaturas corporales, son algunos de los beneficios diferenciales de esta nueva prenda de Ritmo.
“Además, por sus condiciones naturales de no absorber la humedad y ser antibacterial, evita olores indeseados frente al calor y la actividad física. La fibra de bambú no irrita la piel, lo que vuelve este boxer una prenda imprescindible y un must para quienes tienen sensibilidad dérmica ”, explican.
INVISTA es líder en la industria de la moda con la constante introducción de innovaciones tecnológicas para beneficio del consumidor final. Con marcas líderes como Lycra, Coolmax, Cordura, Stainmaster y Antron, INVISTA, con sede en los EE.UU., es uno de los mayores productores integrados del mundo de productos químicos intermedios, polímeros y fibras. La compañía cuenta con avanzadas tecnologías en poliamida, elastano y poliéster que se utilizan para producir ropa, alfombras, piezas de automóviles y un sinnúmero de otros productos de uso diario.
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Las tiendas de Adidas ya no entregarán bolsa de plástico
Adidas anunció que imporndrá las bolsas de papel en sus tiendas de todo el mundo
Adidas decidió dejar de usar las bolsas de plástico en sus tiendas de venta minorista. Esta medida es parte de su Estrategia de Sostenibilidad para 2020. En su reemplazo, la empresa comenzará a utilizar bolsas de papel.
La compañía alemana Adidas aclaró que este cambio ya es efectivo en todo el mundo excepto en los locales de Rusia y Kazajistán, donde se implementará en las próximas semanas.
Roland Auschel de la junta directiva de Adidas y responsable de ventas globales
La empresa espera que esta iniciativa permita que se dejen de usar 70 millones de bolsas de plástico en sus 14.000 tiendas de venta minorista, distribuidas en todo el mundo. Alrededor de 3 millones de estas bolsas corresponderán a Estados Unidos y dos millones a Alemania.
Roland Auschel, miembro de la junta directiva de Adidas y responsable de ventas globales, explicó que “dejar de usar bolsas de plástico es parte de nuestro esfuerzo para incrementar el uso de materiales más sostenibles en nuestra producción y tiendas, como recientemente anunciamos en nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2020”.
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Footwearbiz / Comunidad Textil
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Nueva tecnología de Invista que produce que los jeans sean cálidos en el invierno
El productor de fibras textiles Invista presentó en la feria del denim Kingpins dos nuevas tecnologías de la marca Thermolite. La empresa informó que estos productos ofrecen un mayor nivel de calidez y aislamiento que los tradicionales tejidos de denim.
Según un informe brindado por Invista, la tecnología Thermolite Infrared y la tecnología patentada Thermolite Dual Layer son las primeras ofertas de una nueva categoría de la marca llamada Thermolite Pro.
Jean Hegedus, Director del Segmento Global para Denim en Invista explicó que más del 70% de quienes respondieron una encuesta manifestaron su interés en lograr unos jeans pensados especialmente para el invierno.
Según Invista, los tejidos de denim fabricados con la tecnología Thermolite Infrared aumentan su temperatura cuando se exponen a la luz solar o artificial. Se han añadido unos pigmentos cerámicos especiales a la fibra que transforman la energía de los rayos infrarrojos en un agradable calor corporal. Por ejemplo, al cabo de tres minutos de exposición a la luz infrarroja, la temperatura de la superficie de los tejidos con hilos infrarrojos aumenta de 2 a 4 grados, en función del contenido de hilos infrarrojos del tejido.
A su vez, la estructura de la tecnología patentada Thermolite Dual Layer crea unos espacios abiertos dentro del tejido, donde el aire queda atrapado y ayuda a mantener el calor corporal.
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Louis Vuitton hará un desfile espectacular en el Museo de Arte Contemporáneo de Rio
Las firmas de lujo ponen a Latinoamérica en su punto de mira. Mientras que Chanel se ha decantado por Cuba para su desfile previsto el próximo 3 de mayo en La Habana, Louis Vuitton prefiere aterrizar en Brasil.
Será en Río de Janeiro y el próximo 28 de mayo, a tan sólo tres meses de los Juegos Olímpicos, cuando la maison francesa presentará su tercera colección crucero -entre estaciones-, firmada por Nicolas Ghesquière.
Después de haber desfilado en el Palacio de Mónaco y seguidamente en la antigua casa de los actores y cantantes Bob y Dolores Hope, diseñada por John Lautner en Palm Springs, en California, ahora Louis Vuitton escoge un edificio espectacular. Se trata del Museo de Arte Contemporáneo de Niteroi (MAC), diseñado en 1991 por el famoso arquitecto brasileño Oscar Niemeyer.
Este edificio blanco en forma de platillo se encuentra al borde de la bahía de Guanabara, justo enfrente de Río. Inaugurado en 1996, celebra su 20º aniversario este año. Coincidiendo con la reapertura tras su renovación, el museo acogerá el primer desfile de su historia.
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Fashionmag / Comunidad Textil
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Textechno premiada por su sistema para determinar las propiedades de ciertas fibras
El equipo de Textechno recibe el premio LEC 2016 entregado en París
Textechno, fabricante alemán de equipos de ensayo de precisión para el sector textil, ha ganado el premio Jec Innovation Award 2016 con un nuevo sistema de ensayo que permite determinar las propiedades de las fibras con cristal o fibra de carbono.
La empresa Textechno ha creado Fimatest para medir de forma fiable y precisa la unión de fibras y resinas. Se trata del primer sistema disponible comercialmente en este terreno, que consta de dos elementos básicos: Fimabond, que es una estación parcialmente automática, adecuada para todo tipo de fibras y de resinas; y Favimat, un tester de alta precisión que también se puede usar para testar la densidad y resistencia de filamentos lineales.
El Dr. Ulrich Mörschel, CEO de la empresa, ha indicado que el sistema Fimatest es una herramienta para medir la calidad de los laminados compuestos reforzados con vidrio o fibra de carbono. Textechno ha desarrollado este nuevo equipo con la colaboración del Prof. Edith Mäder, de Instituto Leibniz para la Investigación Polimérica, con sede en Dresde, que aportó especialmente sus conocimientos referentes al comportamiento micromecánico de las fibras.
Su utilidad es evidente porque la calidad de los laminados compuestos, y especialmente su rigidez, dependen en buena parte de la fortaleza de la adhesión entre la matriz polimérica y las fibras, sean de cristal o de fibra de carbono.
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Pinkermoda / Comunidad Textil
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Mango amplía sus negocios en la región Latinoamericana
Mango abre una nueva tienda en México
Mango inicia un período de expansión en Latinoamérica, poniendo su apuesta en México y Nicaragua. Recientemente el grupo español abrió una macrotienda en Bogotá, Colombia, de la mano de Grupo Wisa. A su vez, la compañía prever seguir creciendo en otros mercados de América Latina como Panamá, Costa Rica y Ecuador.
Tras anunciar la expansión en la región con catorce tiendas, el grupo español de moda ha puesto en marcha dos nuevos puntos de venta. Los establecimientos se encuentran en México y Nicaragua, que se convierte en un nuevo mercado para esta compañía.
Con más de veinte años en el mercado mexicano, Mango abrió una nueva tienda ubicada en la calle Madero de Ciudad de México. En el nuevo establecimiento, el grupo distribuye sus marcas Mango y Mango Man.
El grupo, propiedad de Isak Andic, aterrizó en el mercado azteca en 1994 a través de formato de franquicias. En 2014, el grupo inauguró su primera tienda propia en el país, donde hoy cuenta con más de veinte puntos de venta.
En paralelo, Mango desembarcó por primera vez en Nicaragua. La compañía puso en marcha su primera tienda –de la cadena Mango Man-, en el centro comercial Galerías Santo Domingo de la ciudad de Managua. En grupo llevó a la capital nicaragüense
La marca española mantiene su presencia en Colombia
Estas nuevas aperturas se enmarcan en los planes de Mango de reforzarse en Latinoamérica. A comienzos de mes, el grupo español abrió una macrotienda en Colombia, en la ciudad de Bogotá, de la mano de Grupo Wisa. A su vez, la compañía prever seguir creciendo en otros mercados latinoamericanos como Panamá, Costa Rica y Ecuador.
Mango consolida su presencia en Colombia con la apertura de su primera tienda megastore en Fontanar, uno de los mejores centros comerciales de la ciudad de Chía, situada a 10 kilómetros al norte de Bogotá.
La tienda significa el comienzo de una nueva etapa para Mango, luego de un escandalosa ruptura con su anterior franquiciado. Ahora apostó por La Riviera, una empresa que la que ya opera en otros países y que cuenta con más de 50 años de experiencia en el sector del retail y está presente en 14 países de América Latina con más de 360 puntos de venta.
La tienda tiene 1.000 metros cuadrados de superficie en una sola planta y ofrece las líneas de mujer, hombre, niño y bebé.
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Modaes / Noticiero Textil / Comunidad Textil
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Nike reorientó su negocio en China y celebra el resultado
Campaña de Nike en China basada en la imagen de jugadores de la NBC como Lebron James, Kobe Bryant, Anthony Davis o Paul George
La norteamericana Nike celebró la mejora de los resultados obtenidos en China. La compañía aseguró que el éxito se debe a su nueva estrategia de realinear los negocios y concentrarse en las divisiones de indumentaria deportiva, running, Jordan y Nike básket.
La empresa detalló que los ingresos crecieron 27% en el tercer trimestre y enfatizó que los ingresos obtenidos durante el Año Nuevo Chino sobrepasaron todas sus expectativas.
Andy Campion, CFO de Nike, declaró que estuvo en China hace poco “y puedo resumir mi visita en una palabra: increíble. Nuestra marca y nuestros negocios en China nunca fueron más fuertes. Y continuamos trabajando para crecer. Esto no ocurre por accidente”.
Andy Campion, CFO de Nike
El ejecutivo explicó que “nuestro foco en China se basó en promover la participación y el amor por los deportes, mientras transformamos la experiencia de los consumidores ofreciendo nuestras líneas en tiendas físicas y online. Ahora estamos viendo mucha pasión por el deporte en China y éso se traduce en una fuerte demanda de nuestros productos”.
Campio concluyó que “vemos grandes oportunidades por delante en China y continuaremos invirtiendo para sostener nuestro crecimiento en esta importante geografía”.
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Footwearbiz Comunidad Textil
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Brioni, del grupo Kering, hizo un pacto con los sindicatos para despedir y bajar sueldos
Las negociaciones entre Brioni y los sindicatos italianos llegan a su fin tras un par de semanas. A finales de febrero, la marca de menswear de lujo del poderoso grupo Kering había anunciado su intención de reducir su personal en un 30%, despidiendo cerca de 400 de sus 1.150 empleados. Finalmente los despidos solo afectarán a 140 personas, pero bajará el sueldo del resto de sus trabajadores.
Punto de venta de Brioni en Tokyo
“Se trata de despidos estructurales para hacer que la empresa, que ahora tiene un superávit de producción, sea más eficiente”, afirmó un portavoz de Brioni. Para incentivar los retiros voluntarios, la empresa propone una indemnización de 32.000 euros. A finales de abril se anunciará el proceso de despidos.
Para llegar al acuerdo, los empleados de la empresa aceptaron sacrificar un porcentaje de su salario, que se traducirá en una reducción de horarios, que pasará de las 40 horas semanales actuales a 32, mientras que los salarios serán reducidos en un 20%.
Además de esto, ciertas actividades que hasta ahora eran tercerizadas serán reasumidas por la empresa. “Habrá más trabajo por hacer, pero cada empleado tendrá menos horas”, concluyó el portavoz.
Gracias a esta reestructuración, Brioni espera volver al crecimiento. En los cuatro últimos años, los volúmenes de ventas han caído más del 30%, pasando de una producción de 45.000 piezas a 30.000 en 2016 debido al bajo nivel de ventas. Una vez que haya logrado mover el inventario que permanece en tiendas, la marca espera aumentar su producción a partir de 2018 de 30.000 a 35.000 piezas.
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Fashionmag / Comunidad Textil
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Dicen que con más mujeres en cargos gerenciales las empresas son más rentables
Sharen Turney fue CEO de Victoria’s Secret
Una investigación que estudió a 21.000 empresas en 91 países sacó la audaz conclusión de que cuando se incrementa el número de mujeres en los cargos de alta gerencia aumenta también la rentabilidad de la empresa.
En los Estados Unidos las mujeres representan casi el 40 por ciento de los graduados MBA y el 40 por ciento de los gerentes. En muchos países que conforman una parte igual o mayor de títulos de posgrado y la mano de obra profesional y técnica. Y todo el mundo se estan en el mism o nivel que los hombres en los niveles de educación y participación laboral. Entonces, ¿por qué las mujeres siguen siendo difíciles de encontrar en la sala de directorio o juntas, y también de la alta dirección?
El estudio que fue realizado por el Peterson Institute (USA) y la consultora internacional Ernst and Young, concluye que con hasta un 30% de presencia femenina en el nivel gerencial se puede agregar hasta 6% en el margen neto de ganancias, comparado con una empresa similar sin mujeres en su liderazgo.
Cynthia Salim, CEO de la marca Citizens
Sin embargo los investigadores aseguran que no encontraron que hubiera impacto, ni positivo ni negativo cuando solamente hay una mujer como directora ejecutiva y solo impactos marginales cuando la hay en el directorio.
Estos trabajos parecen apuntar a conmover a las conducciones masculinas de las empresas por vía del interés en la rentabilidad. No por loable deja de ser lamentable. Teniendo en cuenta de que en el mundo hay casi más mujeres que hombres, la razones para no hacer distingo de género en las designaciones del personal de cualquier nivel debería ser exclusivamente de una básica equidad social. Lo importante, obviamente esta en la calificación y la actitud frente a la responsabilidad que debe asumir el o la profesional.
CEO de la Cámara Nacional de la Moda Italiana (CNMI)
El estudio confirma que a pesar de que lleva años la lucha por aumentar la diversidad de género, el progreso ha sido lento. Casi un tercio de las compañías analizadas en el informe no tenían mujeres ni en el directorio ni en posiciones de alta gerencia. El 60% no tenía mujeres en sus directorios y el 50% no tenía ninguna alta ejecutiva.
Otro estudio, realizado en Londres por The Pipeline -una organización que trabaja con empresas para ayudarlas a desarrollar a sus gerentes mujeres-, concluye que la mayoría de las compañías que integran en índice del Financial Times (el FTSE), no han aumentado el número de mujeres en sus altos comités ejecutivos. Descubrió que sólo dos empresas en el índice han logrado mitad mujeres y mitad hombres en los cargos de altos ejecutivos, mientras que 13 no emplea ninguna ejecutiva.
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Mercado / Comunidad Textil
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Aseguran que es preciso dar más atención a la prevención del fraude en las empresas
En muchos países se da trascendencia a la corrupción que transcurre entre funcionarios del estado y los privados, y generalmente sólo se critica al personal estatal. Pero además habitualmente se silencian los hechos delictivos cuando éstos tienen como escena exclusivamente a las empresas. Esto produce en las compañías cuantiosas pérdidas y es muy importante tomar los recaudos para minimizar el flagelo. Un estudio advierte sobre el tema.
Como ejemplo bien vale analizar el caso de un estudio de la filial argentina de la consultora KPMG. Una encuesta reciente reveló que todavía es escaso el compromiso que tienen las empresas locales para utilizar herramientas que permitan combatir el fraude, tanto interno como externo.
A pesar de que en las empresas argentinas hay conciencia de que es importante combatir la práctica y la cultura del fraude, todavía sigue siendo bajo el nivel de involucramiento de la organización para prevenirlo y sancionarlo sobre todo teniendo en cuenta que implica importantes pérdidas económicas para las compañías, como así también, un daño reputacional que puede implicar incluso mayores costos.
Estas definiciones, y que no se hace un correcto análisis y evaluación del personal y proveedores que se contratan para evitar riesgos, entre otras, surgen de una encuesta realizada por KPMG Argentina a 74 altos directivos de empresas de primera línea del país que participaron en una jornada de trabajo sobre cómo combatir el fraude bajo el título «Plan Anti-Fraude y Línea Ética».
Los principales conclusiones para KPMG es que, si bien el 92% cuenta con una Auditoría Interna en sus compañías y el 96% un Código de Conducta, el 42% contestó que el mecanismo de denuncia independiente y anónima aún no está implementado y, si lo está, se reconoce que tiene importantes deficiencias.
El 47% no tiene procedimientos efectivos para dar seguimiento a las denuncias recibidas y solamente el 54% dispone de protocolos internos de investigación que establezcan los lineamientos a seguir desde el momento en que se recibe una denuncia hasta el cierre del caso.
Sólo el 30% se apoya en herramientas tecnológicas para monitorear, de manera continua y en tiempo real, los indicadores de fraude en grandes volúmenes de datos.
En materia de prevención, la encuesta detectó que solamente el 42% lleva a cabo evaluaciones de riesgos de fraude en la organización, testeando sus respectivos controles antifraude. Y el 58% manifestó que sus compañías no realizan búsquedas de antecedentes antes de contratar empleados o terceros.
También se estimó que el 59% tiene deficientes políticas de comunicación y capacitación en materia de concientización sobre la prevención del fraude, y el 48% manifestó que se ha asignado un responsable de la Alta Gerencia para el diseño e implementación del plan antifraude.
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Mercado / Comunidad Textil
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