{"id":8467,"date":"2019-12-30T13:02:17","date_gmt":"2019-12-30T16:02:17","guid":{"rendered":"http:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/?p=8467"},"modified":"2019-12-30T13:20:29","modified_gmt":"2019-12-30T16:20:29","slug":"human-rights-watch-detalla-los-progresos-alcanzados-en-materia-de-trabajo-decente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/2019\/12\/human-rights-watch-detalla-los-progresos-alcanzados-en-materia-de-trabajo-decente\/","title":{"rendered":"Human Rights Watch detalla los progresos alcanzados en materia de trabajo \u2018decente\u2019"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La entidad internacional de derechos humanos asegura que \u201caumenta la transparencia en la industria de la confecci\u00f3n\u201d e informa sobre la creaci\u00f3n de Garment Industry Transparency. Advierte que \u201cse necesitan leyes para garantizar que las empresas adopten pr\u00e1cticas de derechos humanos\u201d.<\/p>\n

Una coalici\u00f3n de sindicatos, grupos de derechos humanos y defensores de los derechos laborales emitieron en diciembre un informe conjunto. En el anuncia que en los \u00faltimos tres a\u00f1os, las marcas y minoristas de ropa y calzado han aumentado dr\u00e1sticamente su divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre sus cadenas de suministro.<\/p>\n

En 2016, esa coalici\u00f3n cre\u00f3 el Compromiso de Transparencia, un est\u00e1ndar m\u00ednimo de transparencia en la cadena de suministro de moda para que activistas, trabajadores y consumidores puedan averiguar d\u00f3nde se fabrican los productos de una marca.<\/p>\n

El informe de 15 p\u00e1ginas, \u201cFashion\u2019s Next Trend: Accelerating Supply Chain Transparency in the Garment and Footwear Industry\u201d (\u201cLa nueva tendencia de la moda: acelerar la transparencia de la cadena de suministro en la industria de la confecci\u00f3n y el calzado\u201d), describe c\u00f3mo decenas de marcas y minoristas divulgan p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre sus f\u00e1bricas proveedoras. Esto se ha convertido en una actitud ampliamente aceptada para identificar y abordar mejor cuando hay abusos laborales en las cadenas de suministro de la industria de la moda.<\/p>\n

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Aruna_Kashyap, asesora legal Senior de la divisi\u00f3n de derechos de la mujer de Human Rights Watch.<\/p><\/div>\n

Seg\u00fan Aruna Kashyap, asesora legal s\u00e9nior de la divisi\u00f3n de derechos de la mujer de Human Rights Watch, \u201cla transparencia no es un remedio para los abusos de los derechos laborales, pero es fundamental para una empresa que se describe as\u00ed misma como \u00e9tica y sostenible\u201d.<\/p>\n

La funcionaria apunt\u00f3 que \u201ctodas las marcas deber\u00edan adoptar la transparencia en sus cadenas de suministro, pero en \u00faltima instancia se necesitan leyes que exijan esta transparencia y hagan obligatoria la implantaci\u00f3n de pr\u00e1cticas fundamentales de derechos humanos\u201d.<\/p>\n

Hasta el momento, 39 empresas se han alineado o se han comprometido aplicar el est\u00e1ndar del Compromiso de Transparencia: 22 de ellas se encuentran entre las 72 empresas con las que empez\u00f3 a colaborar la coalici\u00f3n en 2016. De las 74 empresas a las que finalmente contact\u00f3 la coalici\u00f3n, 31 no cumplieron el compromiso acordado, pero 21 no estaban dispuestas a divulgar p\u00fablicamente informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n

La transparencia de qui\u00e9n son y c\u00f3mo trabajan sus proveedores es una herramienta poderosa. \u00c9sta promueve la rendici\u00f3n de cuentas de las empresas sobre el cumplimiento de los derechos de los trabajadores de la confecci\u00f3n, en las cadenas de suministro globales.<\/p>\n

Es una prueba de que una empresa sabe d\u00f3nde se fabrican sus productos y tambi\u00e9n permite a los trabajadores y defensores de los derechos humanos y laborales alertar a la empresa acerca de abusos de derechos en f\u00e1bricas de proveedores. La informaci\u00f3n sobre las f\u00e1bricas que proveen a las marcas puede ayudar a los trabajadores a obtener un acceso m\u00e1s r\u00e1pido a la reparaci\u00f3n por abusos contra sus derechos humanos.<\/p>\n

La acci\u00f3n corporativa voluntaria es limitada, dijo la coalici\u00f3n. Ser\u00eda m\u00e1s eficaz la aprobaci\u00f3n de leyes nacionales que exijan que las empresas realicen la debida diligencia en materia de derechos humanos en sus cadenas de suministro, incluida la divulgaci\u00f3n p\u00fablica al menos de las f\u00e1bricas con las que trabajan.<\/p>\n

\"\"<\/a>Desde mediados de 2018, la coalici\u00f3n tambi\u00e9n se ha comprometido con siete Iniciativas de Empresas Responsables (RBI, por sus siglas en ingl\u00e9s). Son grupos de empresas y otros que buscan impulsar pr\u00e1cticas comerciales \u00e9ticas entre sus miembros corporativos, para promover la transparencia de la cadena de suministro a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas y acciones.<\/p>\n

La transparencia entre los miembros corporativos de las RBI var\u00eda significativamente, dijo la coalici\u00f3n. Al no exigir la divulgaci\u00f3n p\u00fablica de las f\u00e1bricas de proveedores por parte de todos sus miembros, estas iniciativas refuerzan el status quo en la industria. La coalici\u00f3n inst\u00f3 a la RBI a desempe\u00f1ar un papel de liderazgo al exigir a las compa\u00f1\u00edas, como condici\u00f3n de membres\u00eda, que divulguen p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre sus cadenas de suministro para enero de 2020, como m\u00ednimo, de acuerdo con el est\u00e1ndar del Compromiso de Transparencia.<\/p>\n

En opini\u00f3n de Christie Miedema, coordinadora de campa\u00f1as de Clean Clothes Campaign, \u201clas Iniciativas de Empresas Responsables deber\u00edan dejar de poner excusas para las empresas que desean seguir manteniendo sus proveedores en la opacidad\u201d.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que deber\u00edan seguir el ejemplo de las empresas pioneras para darles a los trabajadores y activistas acceso a la informaci\u00f3n que necesitan, para ayudar a abordar los abusos en el lugar de trabajo.<\/p>\n

La Fair Labor Association, un RBI con sede en Estados Unidos, anunci\u00f3 en noviembre el requisito de que todas sus marcas y minoristas miembro deb\u00edan divulgar p\u00fablicamente la informaci\u00f3n sobre la cadena de suministro, alineada con el est\u00e1ndar del Compromiso de Transparencia, y hacer que la informaci\u00f3n estuviera disponible en formatos de datos abiertos accesibles para el 31 de marzo de 2022. La Fair Labor Association estima que m\u00e1s de 50 marcas y minoristas deber\u00e1n seguir esta nueva pol\u00edtica y que, a partir de abril de 2022, podr\u00edan tener que someterse a una revisi\u00f3n especial de la junta en caso de incumplimiento.<\/p>\n

Numerosas marcas y minoristas en todo el mundo contin\u00faan resisti\u00e9ndose a publicar nombres, direcciones y otros detalles de las f\u00e1bricas que elaboran sus productos de marca.<\/p>\n

El Acuerdo Holand\u00e9s sobre Prendas de Vestir y Textiles Sostenibles (AGT) exige que sus miembros divulguen informaci\u00f3n sobre sus f\u00e1bricas proveedoras a la secretar\u00eda del AGT, que se hace p\u00fablica en forma agregada a trav\u00e9s de la red de Open Apparel Registry. Esta es una base de datos de acceso y b\u00fasqueda f\u00e1ciles que proporciona informaci\u00f3n sobre la afiliaci\u00f3n de las f\u00e1bricas a marcas y RBI.<\/p>\n

Por su parte la Iniciativa de Comercio \u00c9tico del Reino Unido y la Fair Wear Foundation han tomado medidas para mejorar la transparencia de la cadena de suministro de sus miembros. La Sustainable Apparel Coalition, Amfori y la Asociaci\u00f3n Alemana para Textiles Sostenibles tampoco han tomado medidas para vincular la transparencia con sus requisitos de membres\u00eda.<\/p>\n

Bob Jeffcott, analista de pol\u00edticas de la red Maquila Solidarity Network, puso de relieve la importancia de que los gobiernos adopten leyes que obligue a las empresas a cumplir con el respeto de los derechos humanos en sus cadenas de suministro globales e informen d\u00f3nde y c\u00f3mo se fabrican sus productos. \u201cDicha legislaci\u00f3n -explic\u00f3-, es clave para crear igualdad de condiciones entre las empresas y proteger los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las 74 empresas con las que ha estado en contacto la coalici\u00f3n desde 2016, y otras compa\u00f1\u00edas que han revelado su informaci\u00f3n o han asumido nuevos compromisos, consulte el Anexo II. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 un breve resumen:<\/p>\n

A fines de noviembre de 2019, de las 74 empresas con las que la coalici\u00f3n contact\u00f3 desde 2016:
\n\u2022 22 empresas est\u00e1n totalmente alineadas o comprometidas a cumplir con el est\u00e1ndar del Compromiso de Transparencia. Estos son: adidas, ASICS, ASOS, Benetton, C&A, Clarks, Cotton On, Esprit, G-Star RAW, H&M, Hanesbrands, Levi Strauss, Lindex, Mountain Equipment Co-op, New Balance, New Look, Next, Nike, Patagonia, Pentland Brands, PVH Corporation y VF Corporation. 31 compa\u00f1\u00edas se comprometieron a publicar o publicaron al menos los nombres y direcciones de sus f\u00e1bricas proveedoras, pero a\u00fan no cumplieron con el est\u00e1ndar de compromiso. Estas son: ALDI North, ALDI South, Amazon, Arcadia Group, Bestseller, Coles, Columbia, Debenhams, Disney, Fast Retailing, Gap, Hudson’s Bay Company, Hugo Boss, John Lewis, Kmart Australia, Lidl, Marks and Spencer, Matalan, Mizuno, Morrisons, Primark, Puma, Rip Curl, Sainsbury, Shop Direct, Target Australia, Target USA, Tchibo, Tesco, Under Armour, Woolworths y Zalando.<\/p>\n

\u2022 Dieciocho empresas a\u00fan no han divulgado p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre su cadena de suministro. Entre ellas: American Eagle Outfitters, Armani, Canadian Tire, Carrefour, Carter’s, Decathlon, Dicks ‘Sporting Goods, Foot Locker, Forever 21, Inditex, KiK, Mango, Ralph Lauren, River Island, Sports Direct, The Children’s Place, Urban Outfitters y Walmart. Dos compa\u00f1\u00edas \u2013Abercrombie & Fitch y Loblaws\u2013 revelaron el nombre de la f\u00e1brica y el pa\u00eds \u00fanicamente, sin proporcionar la direcci\u00f3n. Desigual se ha comprometido a publicar nombres de f\u00e1bricas por pa\u00eds en 2020.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a fines de noviembre de 2019, otras 17 compa\u00f1\u00edas que no se encuentran entre las 74 enumeradas anteriormente publicaron su lista de f\u00e1bricas de proveedores en plena alineaci\u00f3n con el est\u00e1ndar del Compromiso de Transparencia o se han comprometido a hacerlo para 2020. Estas son: Alchemist, Dare to be, Eileen Fisher, Fanatics, Fruit of the Loom, HEMA, KappAhl, Kings of Indigo, Kontoor Brands, Kuyichi, Lacoste, Lululemon Athletica, Okimono, Schijvens, Toms, We Fashion y Zeeman. Gildan ha comenzado a revelar informaci\u00f3n y est\u00e1 por cumplir con el est\u00e1ndar de compromiso.
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\nHuman Rights Watch \/ Comunidad Textil<\/p>\n

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Para comunicarse con ComunidadTextil: contacto@comunidadtextil.com<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n
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