{"id":8079,"date":"2019-09-26T15:31:24","date_gmt":"2019-09-26T18:31:24","guid":{"rendered":"http:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/?p=8079"},"modified":"2019-09-26T15:31:24","modified_gmt":"2019-09-26T18:31:24","slug":"las-exigencias-de-las-marcas-dificulta-mejorar-condiciones-laborales-en-fabricas-de-india","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/2019\/09\/las-exigencias-de-las-marcas-dificulta-mejorar-condiciones-laborales-en-fabricas-de-india\/","title":{"rendered":"Las exigencias de las marcas dificulta mejorar condiciones laborales en f\u00e1bricas de India"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Seg\u00fan un nuevo informe de investigadores brit\u00e1nicos \u201clas pr\u00e1cticas de abastecimiento \u00abirresponsables\u00bb, como plazos de producci\u00f3n reducidos, reducciones de precios y pedidos de producci\u00f3n inconsistentes, dificultan las posibilidades de los proveedores contratados para mejorar las condiciones de trabajo de su personal\u201d.<\/p>\n

Este sistema generas contradicciones con los llamados que realizan las marcas internacionales para terminar con la \u201cexplotaci\u00f3n de los trabajadores en la cadena de suministro global de prendas de vestir\u201d. El estudio se\u00f1ala que no son ajenas a esta dicotom\u00eda las grandes empresas como Adidas, H&M, Nike, Primark y Walmart.<\/p>\n

\u00abEl trabajo decente y el crecimiento econ\u00f3mico en la industria de la confecci\u00f3n del sur de la India\u00bb, publicado recientemente por la Universidad de Bath, la de Sheffield, la Royal Holloway, Universidad de Londres, se centra en la industria de la confecci\u00f3n del sur de la India que rodea Tirupur. Esta genera hasta 50% de todas las exportaciones de prendas de punto de la India, pero enfrenta una competencia cada vez mayor de pa\u00edses con mano de obra m\u00e1s barata, como Bangladesh y Etiop\u00eda. Esto significa que las marcas pueden hacer que los precios bajen, dijeron los autores del informe, \u00abdejando poco margen para nuevas mejoras \u00e9ticas\u00bb.<\/p>\n

Los investigadores recurrieron a 135 entrevistas y consultas de seguimiento con empresas, trabajadores, organizaciones no gubernamentales, sindicatos y agencias gubernamentales para el informe, que concluye que si bien las iniciativas de arriba hacia abajo han llevado a algunas mejoras en las condiciones de trabajo, no han logrado eliminar incluso las peores formas de explotaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a>En un comunicado de la Universidad de Sheffield, Genevieve LeBaron, codirectora de Instituto de Investigaci\u00f3n Pol\u00edtica y Econ\u00f3mica de esa universidad, dijo que \u00ablos trabajadores nos contaron sobre violaciones habituales e impactantes de sus derechos, incluido el desprecio rutinario por las normas de salud y seguridad, la libertad de movimiento restringida y el abuso verbal\u00bb. Explic\u00f3 que tambi\u00e9n \u00abinformaron sobre el trabajo infantil y en condiciones de servidumbre, y nos contaron c\u00f3mo sufrieron discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, pago injusto, falta de contratos y libertad de expresi\u00f3n limitada, entre otras violaciones de sus derechos\u00bb, asegur\u00f3 la catedr\u00e1tica.<\/p>\n

Los investigadores tambi\u00e9n escucharon a los fabricantes que se quejaban de las principales marcas mundiales que por un lado exig\u00edan el fin de las malas pr\u00e1cticas laborales, pero que en ning\u00fan caso estaban dispuestas a cambiar su formas para respaldar mejoras.<\/p>\n

\u00abLas marcas no pueden tener las dos cosas\u00bb, dijo LeBaron. \u201cExigen a los proveedores pr\u00e1cticas laborales \u00e9ticas y salarios dignos, pero no pagan lo suficiente o no cambian sus modelos de negocio para que esto sea posible. Es crucial que estas compa\u00f1\u00edas reconozcan el impacto de sus solicitudes de moda barata y r\u00e1pida en las personas que hacen su ropa\u00bb.<\/p>\n

El informe cuestion\u00f3 la efectividad de las auditor\u00edas sociales. El propietario de una f\u00e1brica describi\u00f3 los sistemas de certificaci\u00f3n como \u00abla mafia\u00bb: son caros y son necesarios para retener a los clientes, pero al final agregan poco valor. La mayor\u00eda de los trabajadores entrevistados nunca hab\u00edan presenciado una auditor\u00eda social, o si lo hubieran hecho, no fueron abordados directamente por los inspectores, dijeron los investigadores.<\/p>\n

Los trabajadores que han sido interrogados por los auditores dijeron que fueron entrenados sobre qu\u00e9 decir. Las precauciones o los equipos de seguridad, se\u00f1alaron, podr\u00edan ser exhibidos durante la inspecci\u00f3n, pero desaparec\u00edan tan pronto como los auditores se retiraran.<\/p>\n

No obstante, los investigadores tambi\u00e9n aseguran que varios propietarios de f\u00e1bricas hablaron de estrategias para mejorar las condiciones laborales sin auditor\u00edas.<\/p>\n

\u00abLos due\u00f1os de negocios est\u00e1n presentando iniciativas para mejorar la capacidad de los trabajadores, la marca y la diferenciaci\u00f3n de productos e inversiones en tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n y ahorro de costos, todo lo cual tiene el potencial de mejorar los est\u00e1ndares laborales\u00bb, dijo Laura Spence, profesora de \u00e9tica empresarial en Royal Holloway, Universidad de Londres.<\/p>\n

La investigadora destac\u00f3 que algunos \u201cest\u00e1n cambiando sus estrategias de reclutamiento, proporcionando servicios de transporte gratuitos para recoger y dejar a los trabajadores\u201d. Es una estrategia para evitar los riesgos de los \u2018albergues\u2019 que tienden a restringir la libertad de movimiento de los trabajadores. Tambi\u00e9n est\u00e1n reubicando sus plantas, para que est\u00e9n m\u00e1s cerca de las zonas donde habitan mayor n\u00famero de trabajadores, para que \u00e9stos puedan estar m\u00e1s cerca de sus hogares.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Andrew Crane, profesor de la c\u00e1tedra Negocios y Sociedad en la Facultad de Administraci\u00f3n de la Universidad de Bath.<\/p><\/div>\n

Pero los investigadores est\u00e1n pidiendo la formaci\u00f3n de un grupo de trabajo en Tirupur, dirigido por una organizaci\u00f3n o presidente independiente, para abordar los problemas laborales en la industria, incluida la libertad de movimiento, la salud y la seguridad y los trabajadores. -conducida responsabilidad social.<\/p>\n

\u00abLas marcas deben asegurarse de que las empresas locales reciban apoyo en sus esfuerzos por generar un ambiente de trabajo decente y que no sean presionadas por las demandas de los compradores que las empujan hacia pr\u00e1cticas m\u00e1s explotadoras\u00bb, dijo Andrew Crane, profesor de la c\u00e1tedra Negocios y Sociedad en la Facultad de Administraci\u00f3n de la Universidad de Bath.
\n—————————————————
\nSourcing Journal \/ Comunidad Textil<\/p>\n

\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014<\/p>\n

Para comunicarse con ComunidadTextil: contacto@comunidadtextil.com<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/td>\n\"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan un nuevo informe de investigadores brit\u00e1nicos \u201clas pr\u00e1cticas de abastecimiento \u00abirresponsables\u00bb, como plazos de producci\u00f3n reducidos, reducciones de precios y pedidos de producci\u00f3n inconsistentes, dificultan las posibilidades de los proveedores contratados para mejorar las condiciones de trabajo de su personal\u201d. Este sistema generas contradicciones con los llamados que realizan las marcas internacionales para terminar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1924,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56,66],"tags":[],"class_list":["post-8079","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-medio-ambiente","category-recursos-humanos","count-0","even alt","author-adminct","last"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1924"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8079"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8080,"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8079\/revisions\/8080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}