{"id":5555,"date":"2018-03-21T16:21:17","date_gmt":"2018-03-21T19:21:17","guid":{"rendered":"http:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/?p=5555"},"modified":"2018-03-21T17:33:15","modified_gmt":"2018-03-21T20:33:15","slug":"escandalo-en-nike-caen-dos-altos-ejecutivos-por-efecto-metoo-tras-una-consulta-realizada-a-todo-su-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/2018\/03\/escandalo-en-nike-caen-dos-altos-ejecutivos-por-efecto-metoo-tras-una-consulta-realizada-a-todo-su-personal\/","title":{"rendered":"Esc\u00e1ndalo en Nike: caen dos altos ejecutivos por el efecto \u00ab#MeToo\u00bb, tras una consulta realizada a todo su personal"},"content":{"rendered":"
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Trevor Edwards fue despedido de Nike<\/p><\/div>\n

El presidente de la marca Nike Inc, Trevor Edwards, y potencial sucesor del presidente ejecutivo Mark Parker, fue despedido de forma inmediata. Lo mismo sucedi\u00f3 con Jayme Martin. La compa\u00f1\u00eda investiga sus conductas tras las quejas halladas en una encuesta informal, sobre el supuesto comportamiento inapropiado de los hombres en la empresa.<\/p>\n

El presidente de Nike Inc, Trevor Edwards, tuvo que renunciar de forma inmediata, de acuerdo a un informe del Wall Street Journal, horas despu\u00e9s de que la empresa anunciase su salida en el mes de agosto. El ejecutivo, de 55 a\u00f1os, es uno de los m\u00e1s veteranos de la multinacional a la que ingres\u00f3 en 1992 y lleg\u00f3 a ser su segundo ejecutivo.<\/p>\n

The Wall Street Journal inform\u00f3 que su renuncia fue anunciada a los empleados de Nike en una nota interna que dec\u00eda que la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda recibido quejas sobre el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo.<\/p>\n

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Jayme Martin, exvicepresidente y gerente general de categor\u00edas globales de Nike<\/p><\/div>\n

Tambi\u00e9n Jayme Martin, vicepresidente y gerente general de categor\u00edas globales de Nike, se vio obligado a abandonar la empresa, por las quejas del personal sobre sus actitudes.<\/p>\n

Martin ingres\u00f3 en Nike en 1997 y, en su \u00faltimo cargo, supervis\u00f3 varias de las principales unidades de negocio de Nike, incluidas las de mujeres, running, training y basketball.<\/p>\n

La situaci\u00f3n planteada provoc\u00f3 un cambio de gesti\u00f3n en el gigante de la ropa deportiva.<\/p>\n

Una persona le dijo al WS Journal que Jayme Martin y Trevor Edwards proteg\u00edan a los empleados masculinos que degradaban a sus compa\u00f1eras de trabajo. Asimismo, las empleadas estaban frustradas con lo que ve\u00edan como disparidad salarial y falta de equidad en las designaciones.<\/p>\n

El peri\u00f3dico explica que la dimisi\u00f3n se anunci\u00f3 mediante una nota interna del director ejecutivo Mark Parker, que tambi\u00e9n citaba informes recibidos por Nike en las \u00faltimas semanas sobre \u00abcomportamientos acontecidos en nuestra organizaci\u00f3n que no reflejan nuestros valores de inclusividad, respeto y empoderamiento\u00bb.<\/p>\n

En la nota, Parker explicaba que la situaci\u00f3n se registr\u00f3 cuando Nike estaba realizando un informe sobre los sistemas y pr\u00e1cticas de recursos humanos para elevar quejas internas. \u00abHa sido un momento muy complicado\u00bb escribi\u00f3, seg\u00fan informa el peri\u00f3dico.<\/p>\n

\"\"<\/a>El crecimiento del movimiento \u00ab#MeToo\u00bb, inicialmente un hashtag para denotar la prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo y otras \u00e1reas de la vida, ha alentado a los empleados a expresarse. A ra\u00edz de este movimiento, muchas empresas est\u00e1n tomando los informes m\u00e1s en serio.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda con sede en Beaverton, Oreg\u00f3n, dijo en un comunicado de prensa que Parker se mantendr\u00e1 como presidente, presidente y CEO m\u00e1s all\u00e1 de 2020. Asimismo inform\u00f3 que Elliott Hill, expresidente de Nike Geographies, ocupar\u00eda el cargo de presidente de consumidores y mercado.<\/p>\n

El movimiento llega un a\u00f1o despu\u00e9s de que Nike realizara cambios en su estructura de liderazgo y aumentara sus segmentos de negocio de cuatro a seis. Tambi\u00e9n elimin\u00f3 la cuarta parte de sus modelos de calzado y recort\u00f3 en un 2% su planta de 70.700 empleados. Edwards estuvo a cargo de este proyecto.
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\nWall Street Journal \/ Fashion Network \/ Modaes \/ Comunidad Textil<\/p>\n

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Para comunicarse con ComunidadTextil: contacto@comunidadtextil.com<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n
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