{"id":10816,"date":"2021-09-17T13:17:35","date_gmt":"2021-09-17T16:17:35","guid":{"rendered":"http:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/?p=10816"},"modified":"2021-09-17T13:17:35","modified_gmt":"2021-09-17T16:17:35","slug":"la-italiana-loro-piana-plantea-un-nuevo-contrato-de-trabajo-y-que-sera-complementario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/2021\/09\/la-italiana-loro-piana-plantea-un-nuevo-contrato-de-trabajo-y-que-sera-complementario\/","title":{"rendered":"La italiana Loro Piana plantea un nuevo contrato de trabajo y que ser\u00e1 complementario"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La italiana Loro Piana, la empresa confeccionista de prendas de lujo esta implementando un nuevo contrato de trabajo complementario de la legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds. Se aplicar\u00e1 a los 1.500 empleados del grupo en todas las plantas de Italia. \u201cLos principios en los que se basa el acuerdo son el crecimiento, la confianza, la sostenibilidad y la corresponsabilidad hacia los resultados\u201d, afirman desde la empresa del grupo LVMH, propietaria de la mayor parte del paquete accionario desde 2013.<\/p>\n

Hay muchos elementos nuevos en el nuevo acuerdo complementario. Esto les da a los empleados m\u00e1s flexibilidad y las necesidades de su vida diaria. Por ejemplo, el padre tendr\u00e1 5 d\u00edas de licencia retribuida m\u00e1s de los exigidos por ley para el nacimiento del hijo. Al mismo tiempo, se garantiza y mejora el trabajo a tiempo parcial para el regreso de la maternidad. El nuevo acuerdo prev\u00e9 permisos especiales para la inclusi\u00f3n del ni\u00f1o en la guarder\u00eda y el jard\u00edn de infancia. La licencia por matrimonio se extiende a las parejas que conviven y a las que se han casado en el extranjero.<\/p>\n

\"\"<\/a>La compa\u00f1\u00eda Loro Piana tambi\u00e9n duplica la licencia retribuida para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero de 3 a 6 meses. Tambi\u00e9n establece el banco de horas solidario, a trav\u00e9s del cual los empleados en situaciones dif\u00edciles pueden encontrar apoyo a partir de la asignaci\u00f3n de horas de vacaciones por parte de los compa\u00f1eros. Se han duplicado los permisos pagados de estudio a 200 horas y se han redise\u00f1ado las bonificaciones colectivas por desempe\u00f1o. El bono de productividad alcanzar\u00e1 aproximadamente los 3.380 \u20ac por cada empleado.<\/p>\n

\u201cSon cuatro los principios en los que se basa el acuerdo: crecimiento, confianza, sostenibilidad y corresponsabilidad hacia los resultados\u201d, coment\u00f3 Cinzia Tito, gerente de recursos humanos de Loro Piana. A esto se suman las medidas destinadas a \u201cpotenciar a las personas y hacerlas crecer junto con la empresa\u201d. Los sindicatos subrayan que este contrato complementario es “un precursor de otras empresas” mientras que sus innovaciones “pueden incluirse en la pr\u00f3xima renovaci\u00f3n del contrato”.
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\nLa Conceria \/ Comunidad Textil
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Para comunicarse con ComunidadTextil: contacto@comunidadtextil.com<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n
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