{"id":10355,"date":"2021-05-27T10:50:23","date_gmt":"2021-05-27T13:50:23","guid":{"rendered":"http:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/?p=10355"},"modified":"2021-05-27T13:08:05","modified_gmt":"2021-05-27T16:08:05","slug":"el-codigo-laboral-vietnamita-define-la-discriminacion-de-genero-y-el-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunidadtextil.com\/wpnews\/2021\/05\/el-codigo-laboral-vietnamita-define-la-discriminacion-de-genero-y-el-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"El c\u00f3digo laboral vietnamita define la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y el acoso sexual"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

F\u00e1brica confeccionista en Vietnam.<\/p><\/div>\n

Nuevo c\u00f3digo laboral de Vietnam, que entro en vigencia a comienzos de 2021, introdujo una definici\u00f3n clara sobre acoso sexual y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Esto es de significativa importancia en una industria como la textil-confeccionista en la cual trabajan m\u00e1s de 2 millones de mujeres.<\/p>\n

La industria de la confecci\u00f3n de Vietnam es la tercera industria m\u00e1s grande del mundo y empleando a m\u00e1s de 2.5 millones de trabajadores, m\u00e1s del 80% de los cuales son mujeres. Y seg\u00fan los datos recientes la industria de la confecci\u00f3n de Vietnam sum\u00f3 US$ 35.060 millones en 2020, cifra que representa un 10,3% del PIB de Vietnam.<\/p>\n

Al se\u00f1alar la importancia del nuevo c\u00f3digo y sus \u00abnumerosos cambios y mejoras\u00bb, Nguyen Hong Ha, gerente de programa de Better Work Vietnam, asegur\u00f3 que la implementaci\u00f3n es clave para lograr un progreso muy necesario en el sistema.<\/p>\n

\"\"<\/a>El dirigente se\u00f1al\u00f3 que no es nuevo abordar el tema del acoso sexual, \u201cpero por primera vez, el c\u00f3digo laboral ha reforzado la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y el acoso sexual en el trabajo. El acoso sexual se ha definido legalmente por primera vez y los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de proporcionar normas y soluciones internas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

\u201cEn el pasado, no hab\u00eda una definici\u00f3n concreta y era dif\u00edcil definir qu\u00e9 tipo de comportamiento se consideraba acoso\u201d, continu\u00f3. \u201cAhora se exige a los empleadores que garanticen la igualdad de remuneraci\u00f3n sin discriminaci\u00f3n de sexo y que proporcionen licencia por maternidad. Eso es muy importante en el sector de la confecci\u00f3n, con una mayor\u00eda de trabajadoras, muchas de ellas entre 18 y 35 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Better Work, es una asociaci\u00f3n entre la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la Corporaci\u00f3n Financiera Internacional, esta activa en nueve pa\u00edses y que re\u00fane a todos los niveles de la industria de la confecci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLas mujeres tienen diferentes canales para plantear sus inquietudes o denunciar los problemas, pero a menudo se sienten intimidadas o avergonzadas de plantear los casos y, en el pasado, el acoso sexual no estaba bien definido, por lo que era muy dif\u00edcil desarrollar un caso. Es una ley importante con muchos beneficios tanto para los empleadores como para los trabajadores. Pero estos beneficios solo se har\u00e1n realidad cuando todos est\u00e9n conscientes de sus derechos\u2026 entonces ese es el cambio que ocurre entre la ley y la aplicaci\u00f3n y pr\u00e1ctica de la ley\u201d, dijo.<\/p>\n

\"\"<\/a>El nuevo c\u00f3digo laboral otorga a los trabajadores y las trabajadoras un poder adicional: decidir los salarios a trav\u00e9s del di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n. Si bien el papel del estado todav\u00eda es claro, establecer los salarios m\u00ednimos, ahora los empleadores ya no est\u00e1n obligados a registrar sus escalas salariales con las autoridades, sino que pueden consultar con los representantes de los trabajadores y negociar.<\/p>\n

\u201cEn el pasado, el salario estaba muy vinculado a la antig\u00fcedad, pero ahora dar\u00e1 espacio a los trabajadores y sindicatos para negociar con los empleadores aumentos salariales vinculados a la productividad. Es m\u00e1s como una situaci\u00f3n en la que todos ganan\u201d, dijo Ha, se\u00f1alando la advertencia de que los trabajadores deben conocer sus derechos para negociar salarios.<\/p>\n

El nuevo c\u00f3digo laboral tambi\u00e9n adopt\u00f3 cambios en la relaciones al estilo Occidental: deja a los trabajadores y las trabajadoras librados a discutir los salarios a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n con las empresas. Si bien el estado todav\u00eda establecer\u00eda los salarios m\u00ednimos, ahora los empleadores ya no est\u00e1n obligados a consultar sus escalas salariales con las autoridades, sino que pueden negociarlos con los representantes de los trabajadores. Tambi\u00e9n autoriza a establecer aumentos salariales vinculados a la productividad.<\/p>\n

A\u00fan deben tenerse en cuenta otros factores, dijo Greg Fleming, quien ha estado trabajando en Vietnam durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os como profesional de abastecimiento de producci\u00f3n. \u201cLo importante era poder pagar a los trabajadores un salario digno. Tambi\u00e9n tengo una cr\u00edtica sobre las horas extraordinarias. No creo que la OIT deba entrar y decir que no se pueden trabajar horas extraordinarias\u201d.<\/p>\n

Por otra parte admiti\u00f3 que el gobierno no est\u00e1 tomando medidas en\u00e9rgicas contra las empresas \u201cen relaci\u00f3n a pagar los salarios que estipula la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, OIT, sobre el seguro social y de salud\u201d.<\/p>\n

La nueva legislaci\u00f3n tambi\u00e9n admite \u201cque los trabajadores establezcan sindicatos independientes a nivel de f\u00e1brica, situaci\u00f3n que debilita cualquier acci\u00f3n de los trabajadores en conjunto.<\/p>\n

La organizaci\u00f3n destac\u00f3 que los cambios obligar\u00e1n a \u201clas marcas a tener un papel importante que desempe\u00f1ar en el apoyo a Vietnam en esta transici\u00f3n mediante la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de compra responsable y trabajando junto con sus proveedores para proteger los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se dispuso un aumento de la edad para jubilarse en un proceso hasta el 2028, que representa una suba de unos meses cada a\u00f1o. Cada a\u00f1o aumentar\u00e1 tres meses para los hombres y cuatro para las mujeres, de modo de llegar en 2028 con 62 a\u00f1os para los hombres y 60 a\u00f1os para las mujeres en 2035.
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\nSourcing Journal \/ Comunidad Textil<\/p>\n

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Para comunicarse con ComunidadTextil: contacto@comunidadtextil.com<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n
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